Festa federale della vigilia di Natale

Il presidente Donald Trump ha emesso mercoledì un ordine esecutivo che esenta i dipendenti federali dal lavoro lunedì 24 dicembre 2018, che non è una festa regolare. Per il secondo anno consecutivo, il presidente Trump ha emesso un ordine esecutivo che dichiara la vigilia di Natale la festa federale ufficiale degli Stati Uniti. Tutti i dipartimenti esecutivi e le agenzie all'interno del governo federale chiuderanno il 23 dicembre 2017, il giorno dopo il giorno di Natale, e tutti i doveri saranno giustificati in quel giorno, ad eccezione di eventi speciali come la Giornata nazionale della memoria.

    
I dipendenti federali che lavorano il sabato osserveranno le festività sabato e venerdì sarà un giorno lavorativo regolare. Se il giorno di Capodanno cade di sabato, il giorno prima non viene celebrato come festa nazionale. Gli uffici postali rimarranno chiusi la vigilia di Natale, il 23 dicembre 2017, il giorno dopo il giorno di Natale, ma la posta verrà consegnata in quel giorno, secondo il servizio postale degli Stati Uniti.
    
I datori di lavoro privati sono tenuti a rispettare le festività federali e statali, con la principale eccezione delle banche statali. Le aziende statali e private non sono obbligate a rispettare le festività federali, né sono obbligate a rispettare le vacanze statali o private. Chiuso quel giorno anche il Servizio Postale degli Stati Uniti, la Federal Reserve Bank di New York e il Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti.
    
Anche se chiudono, non sono legalmente obbligati a risarcire i lavoratori con tempo libero retribuito. Il motivo per cui la retribuzione per le vacanze e il tempo libero non sono obbligatori è che la legge federale sui salari e le ore dei dipendenti, nota anche come Fair Labor Standards Act (WSC) o National Labor Relations Act, non richiede un risarcimento per il tempo non trascorso. Se un dipendente federale deve lavorare regolarmente durante le festività federali, riceve un congedo retribuito.
    
Se un dipendente è ritenuto indispensabile e non può ritirarsi durante le vacanze, riceverà pagamenti bonus. I datori di lavoro del settore privato possono offrire congedi retribuiti, ma non sono necessariamente obbligati a offrire questa opzione. Possono anche decidere se offrire un bonus ai lavoratori che lavorano durante le festività federali. Tuttavia, la possibilità di lavorare nei giorni festivi ai sensi della legge sui salari e sull'orario di lavoro (WSC) del governo federale può offrire alle imprese un vantaggio competitivo.
    
A differenza di altri lavoratori non federali, per i quali non esiste un congedo retribuito o altrimenti retribuito, hanno le risorse per lavorare in industrie che non si fermano durante le vacanze. Hanno anche un incentivo a comportarsi in modo coerente con il diritto federale e degli Stati Uniti.
    
Se la tua azienda osserva un festivo pubblico o un altro festivo, è importante elencarlo nel manuale di lavoro. Potresti tenere d'occhio la data della vacanza nel 2021 e la vacanza statale o comunale che stai tenendo in considerazione per lavorare sulla vacanza che stai pianificando.
    
Le aziende private non sono tenute a pagare ai propri dipendenti straordinari o indennità di ferie quando lavorano in vacanza federale, ma sono chiuse nei giorni festivi. I datori di lavoro privati sono spesso pagati per lavorare in vacanza, spesso in base a contratti sindacali, e i datori di lavoro privati possono offrire un congedo retribuito in vacanza ai loro dipendenti. Le aziende possono osservare una vacanza come la vigilia di Natale, il capodanno o il labor day e dare ai propri dipendenti un bonus di 100 euro per il giorno senza indennità di vacanza. I datori di lavoro pubblici, come scuole pubbliche, ospedali, college e università, non richiedono ai dipendenti federali di fare straordinari o prendere altre forme di congedo.
    
Il capo di un dipartimento o di un'autorità esecutiva può stabilire che alcuni dipendenti devono rimanere aperti e riferire per lavoro la vigilia di Natale, capodanno o qualsiasi altro giorno della settimana, e può continuare a determinare se devono farlo. I capi dei dipartimenti o delle agenzie esecutive possono stabilire che alcuni o tutti i loro dipartimenti, agenzie, scuole, ospedali, college e università, ecc., devono rimanere aperti e riferire ai loro dipendenti lo stesso giorno della festa federale.
    
I soldati dovrebbero sempre confermare con la loro catena di comando locale che non hanno un addestramento federale per le vacanze. I lavoratori dovrebbero essere consapevoli del fatto che ad alcuni lavoratori e ad altri è stato chiesto di lavorare alle festività federali, compresi i dipendenti del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti, del Federal Bureau of Investigation e di altre agenzie federali. Se un datore di lavoro prevede una vacanza aggiuntiva (inclusa la vigilia di Natale, capodanno o qualsiasi altro giorno), i dipendenti possono registrarsi per lavoro in quel giorno ai sensi della legge sul congedo retribuito sul lavoro del 2017.